J’ai passé la semaine à cartographier des champs de données pour une fusion entre deux géants des télécoms en EMEA. C’était un cauchemar architectural.

L’entreprise A suit “Java” comme une Compétence. L’entreprise B suit “Ingénierie Logicielle” comme un Rôle. L’entreprise C (une filiale) suit “Code” comme un Hobby.

Quand ils essaient de fusionner leurs viviers de talents pour trouver des perles rares, l’IA ne voit aucune correspondance. Elle conclut : « Nous n’avons aucun talent. » En réalité, ils ont plein de talents, mais pas de langage commun.

C’est un problème d’Ontologie.

Tout le monde veut la “Talent Marketplace” où l’IA suggère magiquement le plan de carrière parfait. Mais personne ne veut faire le travail ennuyeux de la Taxonomie. Vous ne pouvez pas acheter ça sur étagère. Workday ou SAP ne peuvent pas réparer votre désordre sémantique interne.

Avant d’acheter une Talent Marketplace, vous avez besoin d’un langage commun. Ça prend des mois. Ça demande des ateliers. C’est fastidieux. Mais sans cela, votre nouvelle IA brillante est aveugle.